Сегодня уже почти не осталось того, кому хоть раз бы не пришлось уволиться или быть уволенным. Причин тому множество: кто-то решил занять более высокий пост, кто-то не смог ужиться на новом месте, не смог выполнить то или иное поручение, а кто-то попросту наткнулся на начальника в плохом настроении.
Однако не стоит сразу торопиться с увольнением, первым делом загляните в себя, чтобы понять мотивы своего решения. Не лишним может оказаться и разговор с руководителем. Иногда положение меняется коренным образом и увольнение оказывается совсем не нужным.
Вот какой совет даёт Алексей Романовский, руководитель департамента персонала компании ABBYY: «Перед тем, как искать новую работу, нужно обсудить с руководителем, что вас не устраивает и к чему вы стремитесь. Даже если у вас когда-либо возникали трения с руководством, ваша открытость может сыграть вам на руку и помочь. Если вы ценны для начальника как хороший работник, то он предпримет что-нибудь, чтобы вы остались на прежнем месте».
Часто выходит так, что сотрудники компании считают себя лишёнными всякой возможности влиять на компанию, в которой работают, недооценивают себя, что является совершенно не объективным мнением. Ведь за указанными причинами ухода, вроде «не смог адаптироваться в коллективе», часто скрываются более существенные проблемы, решив которые, вы получите благодарность от лица всей компании.
Приведём пример. Невозможность найти общий язык с коллегами может быть связана с проблемой определения круга полномочий в отделе или у вас лично. Как вам, так и коллегам, может быть нужно всего лишь решить, какие вопросы в чьей компетенции находятся. И тогда решится проблема общения и наладится эффективное сотрудничество.
Если вы столкнулись проблемой отсутствие возможностей карьерного роста, непременно поговорите об этом с начальством. Может оказаться так, что в компании есть вакансии на новую должность, и она может достаться вам, как ответственному и работоспособному сотруднику, знающему специфику этих вопросов. Почти для любого работника вполне возможно найти новые сферы применения своих навыков и расширить свою компетенцию до новых пределов.
Но если разговор и взгляд на проблемы с новой точки зрения не помогают, то тянуть нечего – лучше уволиться.
Увольнение тоже бывает разным: можно уйти по-английски, т.е. молча, можно устроить для бывших коллег прощальную вечеринку за свой счёт, а можно устроить скандал, о котором ещё долго будут помнить.
Критерии порядочности варьируются от человека к человеку. Причины ухода всегда разные, зависит это как от отношений с сотрудниками, так и с компанией. Компания также может позволить себе совершенно непредсказуемое отношение к работнику. Поэтому и действия человека ситуативны, и нельзя предсказать, какими точно они окажутся. Такой точки зрения придерживается руководитель группы подбора персонала направления "Производство" кадрового центра "ЮНИТИ" Светлана Куличёва.
От того каким будет увольнение, может зависит устройство на работу в будущем. Именно с этой позиции лучше рассматривать уход с места работы. Это позволит избежать многих ошибок, которые могут создать вам в скором времени большие проблемы.
Одной из распространённых и главных ошибок при увольнении является высказывание руководству и коллегам всего того, что накопилось внутри, далеко не всегда лицеприятного и дружественного. Ведь слова имеют огромную силу, многие знают об этом не по наслышке. В силу этих обстоятельств, очень важно в последний момент придерживаться бизнес-этики.
Предупреждение о задуманном увольнении как раз станет более этичным и честным по отношению к другим, нежели сообщение обо всём в последний момент. Чтобы не подвести коллег и компанию, лучше довести начатый ранее проект до завершения и не бросать всё на полпути. Уходя, нужно привести все свои данные в порядок, чтобы новому сотруднику было несложно разобраться во всем. Лучше оставить о себе положительное воспоминание и не разрывать связей, которые могут быть для вас важны в будущем.
Следствием же неправильного увольнения станут убытки компании в результате проблем с брошенной работой, перегруженные сотрудники, вынужденные разделить между собой работу уволившегося.
Алексей Романовский также солидарен с этой точкой зрения. По его мнению, неожиданный уход это крайне несолидно и неуважительно. Ведь за две недели абсолютно нереально найти замену для завершения проекта. Самым верным решением является плановое увольнение. Тогда компания сумеет найти кого-то на ваше место и передать ваши дела. При этом и вы остаётесь в выигрыше: у вас появляется возможность найти выгодный компромисс, обдуманно подыскать новое рабочее место и остаться в хороших отношениях с коллегами. Ведь порой бывшие работники возвращаются на своё место!
Тем более, вряд ли начальство будет уговаривать увольняющегося остаться при этом, со стороны руководства это крайне сомнительно, так как работник своим неожиданным уходом демонстрирует отрицательное отношение к компании и коллегам. Такое поведение обычно ставит точку в отношениях между человеком и компанией. Некоторые начинают говорить об увольнении только при наличии предложения от потенциального нанимателя. Это позволяет чувствовать себя хозяином положения и может быть, на первый взгляд, очень выгодным. Конечно, сперва ваш начальник может пойти на большие уступки, но эти меры окажутся временными. Вполне вероятно, что отношения так или иначе будут испорчены.
Через некоторое время всё может обернуться против сотрудника, решившего уволиться, и ему самому второпях придётся искать новое место работы, не надеясь уже ни на какие рекомендации от руководства.
Уходом красивым и лучшим можно назвать лишь уход без скандалов, когда отношения с компанией не меняются и обе стороны понимают друг друга.
Весомым является и то, что «скандальный уход» может изрядно попортить имидж специалиста, не говоря уже о потраченных нервах. А информация на рынке труда сегодня распространяется молниеносно, и новому работодателю сразу придёт в голову задать вам нескромные вопросы по поводу сплетен и слухов о вашем «знаменитом» уходе. Соблюдение элементарных норм деловой этики при увольнении позволит сохранить дружеские отношения с коллегами и компанией. Последнее может очень помочь при устройстве на новую работу. Ссоры никогда не доводят до добра, тем более, когда вы в таком положении, как назревшее увольнение.
Часто выходит так, что как бы не уволился специалист, хороших впечатлений, или хотя бы нейтральных, у него от увольнения не остаётся. Своими мыслями, негативным отношением к бывшим работодателям он делится с окружающими, забывая о каких бы то ни было нормах этики. Окружающие в свою очередь могут воспринять это по-своему. А это уже влияет на имидж человека не только на работе, но и в обществе, и дома. Поэтому лучше не делать поспешных выводов, трижды подумать, перед тем, как что-то говорить. В таком случае вы всегда окажетесь в выигрышной ситуации как на работе, так и в любых других ситуациях.
|
